{"id":14619,"date":"2021-01-18T23:27:14","date_gmt":"2021-01-19T02:27:14","guid":{"rendered":"http:\/\/sintrapel-limeira.org.br\/?p=14619"},"modified":"2021-01-18T23:27:14","modified_gmt":"2021-01-19T02:27:14","slug":"trabalhador-que-se-recusar-a-tomar-vacina-ou-usar-mascara-pode-ser-demitido-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintrapel-limeira.org.br\/index.php\/trabalhador-que-se-recusar-a-tomar-vacina-ou-usar-mascara-pode-ser-demitido-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Trabalhador que se recusar a tomar vacina ou usar m\u00e1scara pode ser demitido por justa causa"},"content":{"rendered":"<p>O Brasil iniciou neste domingo (17) a vacina\u00e7\u00e3o contra a covid-19. Por enquanto, apenas profissionais de sa\u00fade ser\u00e3o imunizados, mas o plano nacional de vacina\u00e7\u00e3o prev\u00ea a aplica\u00e7\u00e3o de doses em todos os brasileiros, que desejarem, nos pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n<figure id=\"attachment_14620\" aria-describedby=\"caption-attachment-14620\" style=\"width: 2400px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"http:\/\/sintrapel-limeira.org.br\/2016\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/15944933505f0a09a6c23bb_1594493350_3x2_rt.jpg\" alt=\"\" width=\"2400\" height=\"1545\" class=\"size-full wp-image-14620\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-14620\" class=\"wp-caption-text\">Apesar da n\u00e3o-obrigatoriedade da vacina, empresas podem definir o uso da m\u00e1scara no ambiente de trabalho e o colaborador que se negar pode sofrer demiss\u00e3o (Cr\u00e9dito: Pexels)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Apesar de o governo federal ter dito que a vacina n\u00e3o ser\u00e1 obrigat\u00f3ria, especialistas dizem que os trabalhadores que n\u00e3o forem imunizados poder\u00e3o ser advertidos e at\u00e9 demitidos por justa causa. O mesmo pode ocorrer se o profissional se recusar a seguir os protocolos de seguran\u00e7a, como o uso de m\u00e1scaras, por exemplo.<\/p>\n<p>Especialistas destacam que as empresas precisam garantir um ambiente seguro aos seus trabalhadores e, por isso, podem incluir em seu PCMSO (Programa de Controle M\u00e9dico de Sa\u00fade Ocupacional) tanto o uso de m\u00e1scaras quanto a vacina\u00e7\u00e3o obrigat\u00f3ria.<\/p>\n<p>O advogado trabalhista Estacio Airton de Moraes, do escrit\u00f3rio Faiock Advocacia, diz que o empregador n\u00e3o pode exigir a vacina, mas pode determinar que para trabalhar naquele ambiente o seu colaborador tenha que apresentar um comprovante de vacina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u201cSe o trabalhador n\u00e3o vacinado insistir em ir ao local de trabalho, ele pode ser alvo das puni\u00e7\u00f5es previstas em lei, desde advert\u00eancia, suspens\u00e3o e demiss\u00e3o por justa causa\u201d, diz Moraes.<\/p>\n<p>\u201cO pr\u00f3prio STF j\u00e1 decidiu que a vacina pode ser obrigat\u00f3ria, mas n\u00e3o compuls\u00f3ria. Significa dizer que ningu\u00e9m pode ser vacinado \u00e0 for\u00e7a, mas a pessoa pode ser privada de entrar em algum lugar ou ter algum benef\u00edcio, por exemplo, sem a vacina\u201d, diz a advogada trabalhista Gislaine Santos, do escrit\u00f3rio VAS Advogados.<\/p>\n<p>\u201cO STF deu autonomia aos governos estaduais decidirem sobre a obrigatoriedade. Se o Estado definir que \u00e9 obrigat\u00f3rio, a empresa pode exigir a vacina e quem se recusar pode ser demitido at\u00e9 por justa causa\u201d, explica a advogada trabalhista Vivian De Camilis, do escrit\u00f3rio Innocenti Advogados.<\/p>\n<p>Os especialistas destacam que em caso de demiss\u00e3o por conta da n\u00e3o comprova\u00e7\u00e3o da vacina, dificilmente o trabalhador conseguir\u00e1 reverter a demiss\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho.<\/p>\n<p><em>Fonte: Isto\u00c9 Dinheiro<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Brasil iniciou neste domingo (17) a vacina\u00e7\u00e3o contra a covid-19. 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